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2014年H-1B案例点评
作者:YZ律师     发文时间: 2015年01月26日 16:00:08

张滔律师

去年由我所递交被抽中的H-1B申请几乎全部获批。其中以公司规模小于25名雇员的居多
。我们就此选择几个典型案例进行点评,希望能帮助今年准备递交H-1B的申请人对自己
的案件有正确的评估和策划。

案例1:
职位:市场分析员(Marketing Specialist) 年薪:$50,000
公司业务类别: 网络营销
公司总人数:3
公司年营业额: $210,000
受益人最高学位: MBA
申请递交时间:4/1/2014
收到RFE时间: 5/10/2014
申请批准时间:9/5/2014

此案的难点在于公司规模小,且要证明该市场营销类职位符合专业职位的要求。移民局
普遍认为市场营销类职位不属于专业职位,尤其对于一个只有三个雇员的公司,最困难
的是证明所申请市场营销职位属专业职位 (Specialty Occupation),即该职位的主要
工作需要运用通过至少本科学习获取的相关专业知识和专业技能才能完成,且该职位的
确是雇主的真实所需,以及证明雇主有足够的经济负担能力。为此,我们指导客户收集
了很多相关证据包括一份雇主证明信详细介绍所申请职位的工作性质,工作职责及其复
杂程度。我们同时还建议并帮助客户收集有关专家证词及业界关于类似职位的最低学位
要求以帮助证明该职位满足专业职位的要求。尽管我们在递交案子前对移民局各种可能
的质疑做了充分准备,我们还是在一个多月后收到了RFE补件通知。我们继续帮助客户
针对RFE的具体要求挖掘材料准备回复,最终使该H-1B申请获批。


案例2:
职位:金融专员(Financial Specialist) 小时工资:$26 (part-time)
公司业务类别:上市公司咨询
公司总人数:2
公司成立时间:2013年6月
公司年营业额: $64,000
受益人最高学位: MBA
申请递交时间:4/1/2014
收到RFE时间: 4/30/2014
申请批准时间:7/7/2014

该H-1B申请的难点是公司新,规模小,营业额低,证明雇主的经济支付能力有一定难度
。另外因为薪水较低,我们选择了现行工资标准较低的金融专员职位(Financial
Specialist),而不是通常的金融分析师职位(Financial Analyst)。考虑到公司一共
只有2人,我们还指导雇主专门出具证明信详细解释所申请职位的工作性质,工作职责
及其复杂程度,且公司对其他行政相关的工作有合理安排。同前一份申请一样,该H-1B
申请收到了移民局的补件通知,在我们帮助递交RFE回复后获批。


案例3:
职位:机器人工程师 年薪:$65,000
公司业务类别: 医疗设备研发
公司总人数:10
公司成立年份: 2007
公司年营业额: $1,400,000
受益人最高学位: 电子计算机工程硕士
申请递交时间:4/1/2014
收到批准时间:5/27/2014

该H-1B申请的职位与受益人的专业有一些差距,并且公司因尚处在研发阶段,税表显示
亏损,给证明公司的经济支付能力带来了难度。在我们精心帮助指导下,申请人收集有
关证据克服了上述问题,该申请顺利获批。


案例4:
职位:项目经理(Project Manager) 小时工资:$24.5 (part-time)
公司业务类别: 网络营销
公司总人数:3
公司年营业额: $210,000
受益人最高学位: MBA
申请递交时间:9/4/2014
申请批准时间:11/28/2014

这是一份H-1B变更雇主申请。受益人被前雇主裁员,本来成功在H-1B终止之前找到另一
家雇主,并愿意为其申请H-1B。不幸的是,他再次碰到新雇主公司结构调整最终撤销了
他的H-1B变更雇主申请。受益人为了保持合法身份,及时联系学校递交了转换为学生身
份的申请。在我们为其递交该H-1B变更雇主申请之时,其F-1转换身份申请还在审理中
。该H-1B申请除了小公司通常会遇到的证明专业职位及雇主经济支付能力的难题外,最
困难的就是证明受益人在递交该H-1B申请时依然保持有效的非移民身份。我们建议客户
本着事实,尽量给移民局提供详细清楚说明,并辅以证据解释受益人一直尽最大努力确
保合法身份。同时依据法律有关规定,要求移民局在不认定该受益人成功保持合法身份
的情况下,批准该H-1B签证申请,允许受益人回原居住国申请H-1B签证入境。值得欣喜
的是,移民局在否决了该受益人的F-1转换身份申请后,最终接受了我们的要求,批准
了该H-1B签证申请。受益人回国顺利拿到H-1B签证重新入境美国。


案例5:
职位:应用科研员 年薪:$60,000
公司业务类别: 医疗设备
公司总人数:2
公司成立年份: 1997
公司年营业额: $250,000
受益人最高学位: 生物工程博士

跟上述几个案例不同,该H-1B申请没有薪资和专业职位的担忧。但它的难点在于公司很
小,一共只有两个人。除受益人外没有一个全职雇员,且工作地点在大学校园。这种情
况普遍出现在大学研究领域,导师成立公司将自己研究成果进行推广应用。如在这样的
公司工作,申请H-1B最重要的是证明在所要求的三年H-1B有效期内,该专业职位能持续
有效存在;雇主与雇员之间存在有效雇佣关系;并且如果工作地点在大学校内,需要利
用学校的设施,还必须举证证明雇主与学校之间的关联合作关系。另外,因为这样的雇
主一般还没有直接的经济效益,在证明雇主的支付能力时,需要出具雇主获取相关科研
经费的证据。基于对案件的正确评估和上述考量,在我们的帮助指导下,客户收集了充
分的证明材料,使该H-1B申请最终获批。


案例6:
职位:税务会计(part-time) 小时工资:$20
公司业务类别: 税务申报
公司总人数:10
公司成立年份: 2011
公司年营业额: $290,000
受益人最高学位: 会计硕士

同案例2类似,该H-1B申请的难点也是薪水低及对专业职位的证明。所申请H-1B职位最
初是一个全职职位,但年薪不能满足当地类似职位的现行工资标准(Prevailing Wage
Requirement)。了解到该职位主要是提供税务方面的专业服务,季节性很强,我们建
议客户将该职位调整为part-time职位, 缩短工作时间,在不增加年薪的前提下满足了
现行工资标准。另外,提供税务服务的职位很容易跟报税员(Tax Preparers)的职位
混淆。根据劳工部所发布的职业信息,报税员的职位不要求至少本科学历,不属于专业
职位的范畴。为此,我们指导客户着重收集准备了大量相关证据来将所申请职位区别于
简单报税员的职位,证明该职位必须要利用通过至少大学本科学习所掌握的会计税务专
业知识和技能才能完成。结果该申请顺利获批。

从以上案例不难看出,得到有经验律师的帮助是H-1B申请成败的关键,尤其是对于某些
条件较弱的申请。虽然移民局对小规模公司递交的H-1B申请审理愈加严苛,但小公司雇
主往往能给予一定的灵活性,愿意对申请职位和薪资做一定的调整以满足H-1B申请的各
项要求。由于日益紧张的H-1B名额,大部分受益人只有一次申请机会。因此,如何抓住
机会,成功地拿到申请批准至关重要。了解更多H-1B的信息,请阅读我们的相关文章:
“H-1B 常见问题解析” http://www.mitbbs.com/ym_article/fyzlaw/125.html;http://www.mitbbs.com/ym_article/fyzlaw/127.html;
“H-1B疑难案例点评” http://www.mitbbs.com/ym_article/fyzlaw/201.html);
“哪些雇主可以不受H-1B名额限制” http://www.mitbbs.com/ym_article/fyzlaw/95.html;
“H-1B工作签证简介” http://www.mitbbs.com/ym_article/fyzlaw/275.html


张滔律师是YZ律师事务所(www.yzlawgroup.com)的合伙律师。她在职业/商业移民及
非移
民签证方面经验丰富,并帮助很多各领域的优秀人士成功申请EB-A特殊人才类移民。如
果您不确定自己是否符合申请H-1B的条件,或目前正在考虑申请H-1B,需要一名有经
验律师的帮助,请联系张滔律师: email:tzhang@yzlawgroup.com; Tel: (630) 577-
9060
or 950-4035-1493 (中国直拨)。

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